社会
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン
一般事業主行動計画 女性活躍推進法
女性が一層活躍できる雇用環境を整備するため、以下の通り行動計画を策定する。
-
1.計画期間
-
期間 ：2022 年 4 月 1 日～2025 年 3 月 31 日
-
-
2.当社の課題
-
①男性偏重な管理職の女性比率を引上げ、全階層で女性が活躍している組織構築が必要
-
②育児と仕事の両立を可能とする柔軟な働き方が必要
-
③現計画の残課題への対応、及び計画達成項目の維持
残課題：育児のための休暇制度の新設
達成項目維持：男性社員による育児のための休業取得割合を 100%にする
-
-
3.目標
-
①2025年3月 末時点 女性管理職比率：30.0%以上
-
②柔軟な働き方の推進：テレワークによる業務対応への環境整備、フレックスタイム制度の適用対象者拡大
※ 担当業務等を勘案し対象者は設定 -
③育児のための休暇制度の新設、及び育児のための休業取得割合 100%の継続
-
-
4.取組内容・実施時期
-
①女性管理職比率：30.0%
-
2022年10月～2025年3月：次期管理職候補に対するキャリア形成支援制度の導入・実施
-
-
②柔軟な働き方の推進
-
テレワークによる業務対応への環境整備
2022年6月～9月：テレワーク阻害要因業務の洗い出し・対応方針策定
2022年10月～2025年3月：対応方針に基づく個別課題対応 -
フレックスタイム制度の導入
2022年6月～9月：制度設計
2022年10月～2025年3月：フレックスタイム制度利用率 100% ※ 対象者の利用率
-
-
③育児のための休暇制度新設、及び育児のための休業取得割合 100%の継続
-
2022年6月～9月：育休中の収入減少分を補う制度検討、2022年10月～制度導入
-
2022年4月～2025年3月：ダイバーシティミーティングの実施や「子育てサポートハンドブック」の周知等、情報提供の継続
-
2022年4月～2025年3月：男性社員による育児のための休業取得割合 100%の継続
-
-